REPORT ARCHIVE

カンファレンス

“SEA DAY 02” 開催レポート
[Day1-03] オープン・イノベーションを推進する仕組みとデザイン
～ヤフーのコワーキングスペース「LODGE」と共につくる未来～

オフィス移転を機に働き方を見直し、イノベーションの生まれる土壌をつくろうと考え生み出されたヤフー社のコワーキングスペース『LODGE（ロッジ）』。LODGEの誕生秘話からオープンイノベーションの場づくりの可能性について探りました。

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カンファレンス

“SEA DAY 02” 開催レポート
[Day1-02] 人が集う場のデザイン　～"偶然の出会い"から得る気づき～

さまざまな現場で人の集まる場づくりが重要視されるようになる中で、"偶然の出会い"に着目する場づくりの実践者たちをお招きした本セッションは、都市・建築・人・想いなどさまざまな視点から意見が交錯するディスカッションとなりました。

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カンファレンス

“SEA DAY 02” 開催レポート
[Day1-01] 実践からはじまる大企業のオープンイノベーション

抜本的な改革が求められる大企業の中でいかにイノベーションを起こしていくか。大企業の若手を中心とした新団体「One JAPAN」の共同発起人である3名とのディスカッションは、まさに求められている熱意にあふれる一時でした。

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カンファレンス

”SEA DAY 02” 開催レポート

「働き方変革」と「オープンイノベーション」。行政の動きもいっそう活発化を見せ、民間企業でも多くの実践が立ち上がり始めている中で、その2つのテーマは両輪のように考えられる必要があるのではないか。2日間にわたる議論の中で、企業や組織が見つめるべき「働き方変革」と「オープンイノベーション」の交差点について考えていきました。

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オープンイノベーション

ユーザーや企業とのオープンな共創をうながすIoTに迫る！
〜新規事業創出プログラムから生まれた成果とは？〜

組織内外の多様な人との関わりから新たな価値を生み出す「共創」に注目する企業が増えています。自ら共創を実践しながら、共創のためのツールである「MESH」という製品を開発した萩原丈博さんに、共創による価値創造の可能性について伺いました。

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オープンイノベーション

いま、グローバル化と日本企業のあり方を探る

企業のあり方を考えるとき、今や欠かせないキーワードとなった「グローバル化」と「イノベーション」。この２つの言葉をめぐる日本企業の現状と未来について、明治大学 国際日本学部 教授の小笠原泰氏に伺いました。

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ワークスタイル

働き方と組織の未来の「転換期」を創り出そう！
～対話の場から見えてきた、組織と個人の関係を見つめなおすエッセンス～

働き方が多様化し、働く場の変化も求められてきている中、これからの組織と個人の関係はどうなっていくべきなのでしょうか。
企業に勤める“組織人”でありながら、働き方を考える“個人”としても活動されている石川貴志さんに伺いました。

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ワークスタイル

「食」から、働く人のライフスタイルを豊かにする
～「食」を通じ、働き方改革を実現する～

ワークライフバランスや健康経営といったキーワードが目立つこれからの「はたらく」において、「食」はどのように寄与できるのか。
「オフィスおかん」を立ち上げた株式会社おかんCEOの沢木さんと議論を交えました。

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カンファレンス

”SEA DAY 01” 開催レポート　後編

複雑化していく社会環境の中で、オカムラが「はたらく」を描く実践の場として開設した、OPEN INNOVATION BIOTOPE “Sea” 。後半は６つのワークショップを通して、「これからのはたらく」について参加者同士が熱い議論を行いました。

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オープンイノベーション

“SEA DAY 01” 開催レポート　[B-1]　紀尾井町・番町・麹町　新しいまちプロジェクト

Seaの位置する、千代田区の紀尾井町・番町・麹町エリアは、昼はオフィスワーカーが多く訪れるまちです。このような人々が働くまちは、一体誰のまちなのでしょうか。参加者同士のワークを通し、私達が働くまちのまちづくりのために何ができるかを考えていきました。

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ワークスタイル

“SEA DAY 01” 開催レポート　[A-2]　「はたらく」と「食」　

「はたらく」ことと「食」は切っても切れない関係。就業中の食事が健康状態につながります。ローソンと日の丸交通のコラボレーションという形で、日の丸交通の社員がローソンの商品を通じて健康状態の改善に取り組んだ模様を、社員の体験談を交え紹介していきます。

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ワークスタイル

“SEA DAY 01” 開催レポート　[A-1]　ワーク・エンゲイジメント　Eng@WA 第1回公開研究会

近年、社員の働きがいに関する問題を抱えている企業が多くあります。この問題の解決策として注目されてきている考え方が「ワーク・エンゲイジメント」。このセッションでは、ワーク・エンゲイジメントの重要性と、それを高める方法が紹介されました。

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