Apr 11
ダイバーシティに対しどう取り組むのか
～ジェンダー、LGBTの視点から、ダイバーシティの本質を捉える～
日時：2017年04月11日 15:30～17:00
今回の”ワークデザイン・アドバンス”は、増原 裕子氏と正木 郁太郎氏をお迎えし、エビデンスと事例をもとに、ダイバーシティの本質に迫っていきます。
INFORMATION
- 開催日時 ：
2017年4月11日（火） 15:30～17:00（15:00開場）
- 場所 ：
Open Innovation Biotope "Sea"
東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニガーデンコート3階
- 対象：
これからの働き方変革やイノベーションに関心のある方
人事、経営企画、新規事業、推進プロジェクトに携わる方 - 主催：株式会社岡村製作所
- お問い合わせ：Sea_Info@okamura.co.jp
- 参加費：無料
- 定員：50名
- ※定員に限りがありますのでお早目にお申込みください。
※弊社営業担当者宛にお申込み頂いても結構です。
※主催者・登壇者などの都合により、参加をお断りさせて頂く場合がございます。
※イベント当日はメディア取材（撮影）及び、弊社による撮影が入る場合がございます。
※講義内容などの撮影、録音はお断りいたします。
”ワークデザイン・アドバンス”は、制度/ICT/ファシリティを横断的に考える新しい「はたらく」を描くための講座。
働き方変革やイノベーションをテーマに、有識者によるクロストークや参加者も交えたディスカッションを開催します。
ダイバーシティのエビデンスと事例から本質を捉える
昨今、ダイバーシティという言葉が連日のようにメディアを賑わせ、また、様々な組織でもダイバーシティ推進の取り組みが始まっています。その一方、ダイバーシティの言葉の定義や、取り組む際の具体的な施策、実行プロセス、効果検証の仕方などはまだまだ曖昧なままです。また、エビデンスに基づく知見も日本では十分にあるとはいえない状況です。
そんな日本の社会状況を踏まえ、ダイバーシティとは、ダイバーシティ＆インクルージョンとはいったい何なのか？何を具体的に実行していけばよいのか？さらに、社会のなかではどんなことが起きているのか？について、エビデンスと事例をもとに、ダイバーシティの本質に迫っていきます。
プログラム
■ゲスト
増原 裕子（株式会社トロワ・クルール 代表取締役）
正木 郁太郎（東京大学大学院 人文社会系研究科 博士課程 修了見込み）
■モデレーター
薄 良子（株式会社岡村製作所 ソリューション戦略部 WORK MILL グループリーダー Work in Life Labo. 所長）
| 15:00 | 開場 | ||
|---|---|---|---|
| 15:30 | イントロダクション | ||
| 15:40 | プレゼンテーション 株式会社トロワ・クルール 増原 裕子 東京大学大学院 人文社会系研究科 正木 郁太郎 |
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| 16:15 | クロストーク×インタラクティブセッション 増原 裕子 × 正木 郁太郎 × 薄 良子 |
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| 16:45 | 質疑応答 | ||
| 17:00 | 終了 | ||
SEA ACADEMY
働き方と働く場について、気づき、考える、まなびの場、
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最新の、そして、これからの働き方と働く場について、気づき、考える公開セッションとして、テーマに沿った３つの枠組みに自由にご参加頂けます。
登壇者一覧
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増原 裕子
株式会社トロワ・クルール 代表取締役
慶應大学大学院修士課程修了。ジュネーブ公館、会計事務所、IT会社勤務を経て現職。2015年渋谷区パートナーシップ証明書交付第1号。ダイバーシティ経営におけるLGBT施策推進支援を手がける。経営層、管理職、人事担当者等向けLGBT研修の実績多数。
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正木 郁太郎
東京大学 大学総合教育研究センター 特任研究員
東京大学文学部卒業、同・大学院博士後期課程修了。博士（社会心理学）。社会心理学の観点から、企業を含む様々な組織のダイバーシティ・マネジメントや人材育成、組織文化をめぐる諸問題などを対象に研究を行っている。現職のほか、個人事業主としての兼業により、様々な企業との共同研究・コンサルティング業務にも従事。
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薄 良子
株式会社オカムラ Work in Life labo.所長
大手人材情報サービス会社にて社外向け研修商品の開発責任者に従事し、2015年岡村製作所に入社。ダイバーシティ推進、社内の働き方変革、社外との共創活動を中心に、様々な組織開発のプロジェクトを率いている。『社員がイキイキと楽しく、生産性高く働く組織をつくる』がライフワーク。Work in Life Labo. 所長。
REPORTイベントレポート
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ワークプレイス
2021年10月度 Webinar ADVANCE 開催レポート
「オフィスは工場？遊園地？ ～乃村工藝社とオカムラが考える、これからのオフィスデザインに必要なもの～」2021年10月7日に開催した本ウェビナーでは、効率重視のオフィスを「工場」、ドキドキワクワクするようなオフィスを「遊園地」に置き換えて、今後オフィスデザインに求められる要素を最前線で活躍するスペースデザイナーとともに探りました。
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ワークスタイル
2019年2月度 WORK DESIGN ADVANCE 開催レポート
「ゼロ次予防のアプローチで考える、いきいきと働くためのオフィスづくり ～まちやオフィスの環境が健康におよぼす影響とは？～」酷い不健康は嫌だけれど健康のために日頃から何かしらの努力をする気にはなれない。そんな私にとって今回の「ゼロ次予防」は渡りに船。まさにうってつけのアプローチです。無意識のうちに健康になるための行動を促してくれる「ゼロ次予防」。こんなありがたい話はありません。今回はゼロ次予防のアプローチから、オフィスづくりについて考えていきましょう。
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ワークスタイル
2019年1月度 WORK DESIGN ADVANCE 開催レポート
「ワーカーの個を際立たせる組織と仕組み～日本企業で取り組まれているインクルージョンとは？～」組織が成長し存続していくためには多様性が必要です。でも最近では多様性「ダイバーシティ」があるだけではなく、それが活かされている状態「インクルージョン」をつくらなければいけない、と言われていて、両者をセットにした「ダイバーシティ＆インクルージョン」という言葉を耳にする機会が増えてきています。今回は日本企業ならではのダイバーシティ＆インクルージョンのあり方をご一緒に探っていくことにしましょう。
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