Apr 11

ダイバーシティに対しどう取り組むのか
～ジェンダー、LGBTの視点から、ダイバーシティの本質を捉える～

日時：2017年04月11日 15:30～17:00
今回の”ワークデザイン・アドバンス”は、増原裕子氏と正木郁太郎氏をお迎えし、エビデンスと事例をもとに、ダイバーシティの本質に迫っていきます。

INFORMATION

開催日時：
2017年4月11日（火）　15:30～17:00（15:00開場）
場所：
Open Innovation Biotope "Sea"
東京都千代田区紀尾井町4-1　ニューオータニガーデンコート3階
対象：
これからの働き方変革やイノベーションに関心のある方
人事、経営企画、新規事業、推進プロジェクトに携わる方
主催：株式会社岡村製作所
お問い合わせ：Sea_Info@okamura.co.jp

参加費：無料
定員：50名
※定員に限りがありますのでお早目にお申込みください。
※弊社営業担当者宛にお申込み頂いても結構です。
※主催者・登壇者などの都合により、参加をお断りさせて頂く場合がございます。
※イベント当日はメディア取材（撮影）及び、弊社による撮影が入る場合がございます。
※講義内容などの撮影、録音はお断りいたします。

”ワークデザイン・アドバンス”は、制度/ICT/ファシリティを横断的に考える新しい「はたらく」を描くための講座。
働き方変革やイノベーションをテーマに、有識者によるクロストークや参加者も交えたディスカッションを開催します。

ダイバーシティのエビデンスと事例から本質を捉える

昨今、ダイバーシティという言葉が連日のようにメディアを賑わせ、また、様々な組織でもダイバーシティ推進の取り組みが始まっています。その一方、ダイバーシティの言葉の定義や、取り組む際の具体的な施策、実行プロセス、効果検証の仕方などはまだまだ曖昧なままです。また、エビデンスに基づく知見も日本では十分にあるとはいえない状況です。

そんな日本の社会状況を踏まえ、ダイバーシティとは、ダイバーシティ＆インクルージョンとはいったい何なのか？何を具体的に実行していけばよいのか？さらに、社会のなかではどんなことが起きているのか？について、エビデンスと事例をもとに、ダイバーシティの本質に迫っていきます。

プログラム

■ゲスト

増原裕子（株式会社トロワ・クルール代表取締役）
正木郁太郎（東京大学大学院人文社会系研究科博士課程修了見込み）

■モデレーター

薄良子（株式会社岡村製作所ソリューション戦略部 WORK MILL グループリーダー Work in Life Labo. 所長）

15:00	開場
15:30	イントロダクション
15:40	プレゼンテーション株式会社トロワ・クルール　増原裕子東京大学大学院人文社会系研究科　正木郁太郎
16:15	クロストーク×インタラクティブセッション増原裕子 × 正木郁太郎 × 薄良子
16:45	質疑応答
17:00	終了

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登壇者一覧

増原裕子

株式会社トロワ・クルール代表取締役

慶應大学大学院修士課程修了。ジュネーブ公館、会計事務所、IT会社勤務を経て現職。2015年渋谷区パートナーシップ証明書交付第1号。ダイバーシティ経営におけるLGBT施策推進支援を手がける。経営層、管理職、人事担当者等向けLGBT研修の実績多数。
正木郁太郎

東京大学大学総合教育研究センター特任研究員

東京大学文学部卒業、同・大学院博士後期課程修了。博士（社会心理学）。社会心理学の観点から、企業を含む様々な組織のダイバーシティ・マネジメントや人材育成、組織文化をめぐる諸問題などを対象に研究を行っている。現職のほか、個人事業主としての兼業により、様々な企業との共同研究・コンサルティング業務にも従事。
薄良子

株式会社オカムラ Work in Life labo.所長

大手人材情報サービス会社にて社外向け研修商品の開発責任者に従事し、2015年岡村製作所に入社。ダイバーシティ推進、社内の働き方変革、社外との共創活動を中心に、様々な組織開発のプロジェクトを率いている。『社員がイキイキと楽しく、生産性高く働く組織をつくる』がライフワーク。Work in Life Labo. 所長。