Jun 16
オフィス改革＝働き方変革
～社員が使いこなすオフィスの作り方～
日時：2016年06月16日 15:30～17:00
6月度の”ワークプレイス・プラクティス”は「オフィス改革＝働き方変革」を実践された企業と、そのオフィスデザインをされたデザイン事務所のお二人にご登場いただき、岡村製作所のスペースデザイナーも加え、新しい働き方の実現について考えていきます。
INFORMATION
- 開催日時 ：
2016年6月16日（木） 15:30～17:00（15:00開場）
- 場所 ：
OPEN INNOVATION BIOTOPE "Sea"
東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニガーデンコート3階
- 対象：
・働く場の実践事例に興味のある方
・総務、FM、人事、経営企画系の業務に携わるご担当者様 - 主催：株式会社岡村製作所
- お問い合わせ：Sea_Info@okamura.co.jp
- 参加費：無料
- 定員：50名
- ※定員に限りがありますのでお早目にお申込みください。
※弊社営業担当者宛にお申込み頂いても結構です。
※主催者・登壇者などの都合により、参加をお断りさせて頂く場合がございます。
※イベント当日はメディア取材（撮影）及び、弊社による撮影が入る場合がございます。
※講義内容などの撮影、録音はお断りいたします。
”ワークプレイス・プラクティス”は、新しい「はたらく」に向けたワークプレイスの実践講座。
新しい働き方や働く場のコンセプトにもとづいて構築された実践事例を取り上げ、
その事例にたずさわった関係者の方をお招きし、学んでいきます。
オフィスも働き方も変える空間づくり
近年、グローバル化や少子高齢化に伴うオフィスワーカーの多様性が高まり、ダイバーシティ＆インクルージョンが経営の重要課題となっています。また企業の生き残りをかけて“新たな価値創造”をテーマに“はたらき方”を抜本的に見直す「働き方変革」への取り組みが企業に浸透してきています。
今回のワークプレイス・プラクティスでは、オフィス移転を機に企業モットーでもある患者を“深く思いやり、人生を変える”を実現する為オフィス環境を刷新し、「オフィス改革＝働き方変革」を実践されたバイオジェン・ジャパン株式会社とオフィスデザインをされた SL&A Internationalのお二人にお話しいただいた上で、弊社のスペースデザイナーも加わってクロストークを行います。
マネジメントの課題を解決する空間の施策と、ワーカーがオフィスづくりに参画することで空間を自在に使いこなしていく、新しい働き方の実現についてインタラクティブに考えていきたいと思います。
プログラム
■ゲスト
新井 良典（バイオジェン・ジャパン株式会社 Associate,Office Management）
北村 紀子（SL&A International Country Director）
■モデレーター
神山 里毅（株式会社岡村製作所）
| 15:00 | 開場 | ||
|---|---|---|---|
| 15:30 | イントロダクション | ||
| 15:45 | 登壇者2名とモデレーターによるクロストーク バイオジェン・ジャパン株式会社 新井 良典 × SL&A International 北村 紀子 × 株式会社岡村製作所 神山 里毅 |
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| 16:30 | 質疑応答 | ||
| 17:00 | 終了 | ||
SEA ACADEMY
働き方と働く場について、気づき、考える、まなびの場、
“SEA ACADEMY”。
最新の、そして、これからの働き方と働く場について、気づき、考える公開セッションとして、テーマに沿った３つの枠組みに自由にご参加頂けます。
登壇者一覧
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新井 良典
バイオジェン・ジャパン株式会社 Associate,Office Management
米国の大学を卒業後、外資系サービスオフィス企業、外貨両替金融企業勤務を経て2014年7月よりバイオジェン・ジャパン勤務。ファシリティ、セキュリティ、EHSのエリアを担当し、オフィスマネジメントに関連する業務を幅広く担当。
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北村 紀子
SL&A International Country Director
日本企業を退職し、サンフランシスコの美大で建築・インテリアを学ぶ。現地IT企業の自由なオフィスデザインに衝撃を受け、ワークプレイスの可能性を追求すべく帰国。コーポレートデザインを軸とした設計事務所SL&A International日本代表。
REPORTイベントレポート
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ワークスタイル
2019年2月度 WORK DESIGN ADVANCE 開催レポート
「ゼロ次予防のアプローチで考える、いきいきと働くためのオフィスづくり ～まちやオフィスの環境が健康におよぼす影響とは？～」酷い不健康は嫌だけれど健康のために日頃から何かしらの努力をする気にはなれない。そんな私にとって今回の「ゼロ次予防」は渡りに船。まさにうってつけのアプローチです。無意識のうちに健康になるための行動を促してくれる「ゼロ次予防」。こんなありがたい話はありません。今回はゼロ次予防のアプローチから、オフィスづくりについて考えていきましょう。
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ワークスタイル
2019年1月度 WORK DESIGN ADVANCE 開催レポート
「ワーカーの個を際立たせる組織と仕組み～日本企業で取り組まれているインクルージョンとは？～」組織が成長し存続していくためには多様性が必要です。でも最近では多様性「ダイバーシティ」があるだけではなく、それが活かされている状態「インクルージョン」をつくらなければいけない、と言われていて、両者をセットにした「ダイバーシティ＆インクルージョン」という言葉を耳にする機会が増えてきています。今回は日本企業ならではのダイバーシティ＆インクルージョンのあり方をご一緒に探っていくことにしましょう。
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ワークスタイル
2018年12月度 WORK DESIGN ADVANCE 開催レポート
「多様性を活かすエンパワーメントとは？～チームとして個人にどう関わっていくか～」昨今、さまざまな組織がダイバーシティ推進や、ダイバーシティ＆インクルージョンに取り組んでいるものの、うまく行っていないところのなんと多いことか。今回は多様性を活かし取り組みを進めるための「エンパワーメント」に注目してみたいと思います。日本能率協会コンサルティングの笠井さんと一緒に「多様性を活かし強い組織になるためのエンパワーメント」について考えていきましょう。
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