日時:2016年01月29日 14:55~15:50
[Part03 : Meetup Festival]
「はたらく」の議論を深める同時多発セッション
定員:20名
※A-1、B-1と同時に参加頂くことは出来ません
萩原 なつら(株式会社資生堂)
遅野井 宏(株式会社岡村製作所)
河野 春菜(株式会社岡村製作所)
女性の社会進出が多様化し、美しく楽しく働きたいという思いも強くなっています。社会で活躍する女性たちが女性であることを楽しみ、自信や明確な意思を持ち働くこと。それが女性たちの活躍の場を広げるのではないでしょうか。
働く女性が美しさとともに活躍するワークスタイルを考えます。
萩原 なつら
株式会社資生堂 未来創造局
2012年資生堂に入社。入社後3年間化粧品販売営業に従事。2015年「100年先の資生堂。その原型をつくる」という言葉に動かされ社内公募に応募し、採用される。現在同局で「社内のトライ&エラー&トライを後押しする場」づくりに取り組んでいる。
遅野井 宏
株式会社オカムラ ワークスタイルエバンジェリスト
ペルー共和国育ち、学習院大学法学部卒業。キヤノンに入社し、レーザープリンターの事業企画を経て事業部IT部門で社内変革を担当。日本マイクロソフトにてワークスタイル変革専任のコンサルタントとして活動後、岡村製作所(現オカムラ)へ。これからのワークプレイス・ワークスタイルのありかたについてリサーチしながら、様々な情報発信を行う。WORK MILLプロジェクトリーダー。
河野 春菜
2008年に株式会社岡村製作所に新卒入社。営業本部での営業事務や販売促進を経て、マーケティング本部未来企画室へ異動。新しい「はたらく」を描く実践の場であるOPEN INNOVATION BIOTOPE”Sea”の企画運営に携わる。
ワークプレイス
2021年10月7日に開催した本ウェビナーでは、効率重視のオフィスを「工場」、ドキドキワクワクするようなオフィスを「遊園地」に置き換えて、今後オフィスデザインに求められる要素を最前線で活躍するスペースデザイナーとともに探りました。
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ワークスタイル
酷い不健康は嫌だけれど健康のために日頃から何かしらの努力をする気にはなれない。そんな私にとって今回の「ゼロ次予防」は渡りに船。まさにうってつけのアプローチです。無意識のうちに健康になるための行動を促してくれる「ゼロ次予防」。こんなありがたい話はありません。今回はゼロ次予防のアプローチから、オフィスづくりについて考えていきましょう。
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ワークスタイル
組織が成長し存続していくためには多様性が必要です。でも最近では多様性「ダイバーシティ」があるだけではなく、それが活かされている状態「インクルージョン」をつくらなければいけない、と言われていて、両者をセットにした「ダイバーシティ&インクルージョン」という言葉を耳にする機会が増えてきています。今回は日本企業ならではのダイバーシティ&インクルージョンのあり方をご一緒に探っていくことにしましょう。
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「これからのはたらく」を知りたい方、考えたい方、つくりたい方、相談したい方、見学したい方、仲間が欲しい方・・・
もし少しでも「ピン」ときたら、お気軽にSeaにおたずねください。