Jan 29
SEA DAY 01
[B-2] オープンイノベーションの場づくり
日時：2016年01月29日 16:00～16:55
[Part03 : Meetup Festival]
「はたらく」の議論を深める同時多発セッション
定員：20名
※A-2、C-2と同時に参加頂くことは出来ません
松下 慶太（実践女子大学）
庵原 悠（株式会社岡村製作所）
オープンイノベーションという言葉が盛んに唱えられるようになる中で、その場づくりに必要な要素とは何なのか？
OPEN INNOVATION BIOTOPE “Sea”の活動を通して見えてきた、あるべき場の要素の経過報告を踏まえて、これからの協働の場づくりに求められる要素について議論します。
登壇者一覧
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松下 慶太
実践女子大学 人間社会学部 准教授
京都大学文学研究科にて博士（文学）。都市とワークをフィールドにメディア論、若者論、コミュニケーション・デザインなどの領域で研究を進める。
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庵原 悠
株式会社オカムラ WORK MILLプロジェクトメンバー デザインストラテジスト
既存のデザイン領域を越えて、デジタルメディアや先端技術がもたらす新しい協働のスタイルとその場づくりに従事。Future Work Studio “Sew”／Open Innovation Biotope “Sea” ディレクター。慶應義塾大学SFC研究所 所員（訪問）。
REPORTイベントレポート
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ワークスタイル
2019年2月度 WORK DESIGN ADVANCE 開催レポート
「ゼロ次予防のアプローチで考える、いきいきと働くためのオフィスづくり ～まちやオフィスの環境が健康におよぼす影響とは？～」酷い不健康は嫌だけれど健康のために日頃から何かしらの努力をする気にはなれない。そんな私にとって今回の「ゼロ次予防」は渡りに船。まさにうってつけのアプローチです。無意識のうちに健康になるための行動を促してくれる「ゼロ次予防」。こんなありがたい話はありません。今回はゼロ次予防のアプローチから、オフィスづくりについて考えていきましょう。
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ワークスタイル
2019年1月度 WORK DESIGN ADVANCE 開催レポート
「ワーカーの個を際立たせる組織と仕組み～日本企業で取り組まれているインクルージョンとは？～」組織が成長し存続していくためには多様性が必要です。でも最近では多様性「ダイバーシティ」があるだけではなく、それが活かされている状態「インクルージョン」をつくらなければいけない、と言われていて、両者をセットにした「ダイバーシティ＆インクルージョン」という言葉を耳にする機会が増えてきています。今回は日本企業ならではのダイバーシティ＆インクルージョンのあり方をご一緒に探っていくことにしましょう。
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ワークスタイル
2018年12月度 WORK DESIGN ADVANCE 開催レポート
「多様性を活かすエンパワーメントとは？～チームとして個人にどう関わっていくか～」昨今、さまざまな組織がダイバーシティ推進や、ダイバーシティ＆インクルージョンに取り組んでいるものの、うまく行っていないところのなんと多いことか。今回は多様性を活かし取り組みを進めるための「エンパワーメント」に注目してみたいと思います。日本能率協会コンサルティングの笠井さんと一緒に「多様性を活かし強い組織になるためのエンパワーメント」について考えていきましょう。
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