日時:2019年05月23日 15:30~17:00
富士ゼロックス株式会社のセンシング技術や、オカムラとのセンシング活用事例について、ご紹介します。
”ワークスタイル・ソリューション”は、働き方改革に有効な“ソリューション”の活用事例を“知る”、をテーマに
オカムラの考える働き方改革のメソッドを、働き方改革の実践事例とともに提供します。
働き方改革に対応する際に、オフィスづくりも重要な要素の一つです。ワーカにとって働きやすい環境なのか、人事、組織とマッチングしたオフィス環境なのか、上司・部下とのコミュニケーションが円滑に行われているかなど、組織における働き方やコミュニケーションを定量的、定性的に把握することが求められています。ワークプレイス、ワークスタイルのさまざまな課題の見える化の手法のご紹介とオフィスにおける展開事例をご紹介いたします。
■登壇者
上野 裕一(富士ゼロックス株式会社 SWI事業本部 グローバルオファリングス デジタルプラットフォームグループマネジャー)
遠藤 一(株式会社オカムラ ワークスタイルソリューション部 コンサルタント)
■モデレーター
中村 留理(株式会社エフエム・ソリューション オフィスユースウエア・マネジメントセンター 次長)
15:00 | 開場 | ||
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15:30 | イントロダクション | ||
15:40 | 登壇者によるプレゼンテーション 富士ゼロックス株式会社 上野 裕一 株式会社オカムラ 遠藤 一 |
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16:20 | クロストーク 上野 裕一 × 遠藤 一 × 中村 留理 |
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16:50 | 質疑応答 | ||
17:00 | 終了 |
働き方と働く場について、気づき、考える、まなびの場、
“SEA ACADEMY”。
最新の、そして、これからの働き方と働く場について、気づき、考える公開セッションとして、テーマに沿った3つの枠組みに自由にご参加頂けます。
遠藤 一
株式会社オカムラ ワークスタイルソリューション部 コンサルタント
働き方やオフィス環境に関する診断業務やコンセプト策定、ワークショップの運営等に従事。書籍「いい会社はオフィスが違う」共著。現在、働き方改革に関するオフィスコンサルティング業務に取り組む。英国・リーズ大学ビジネススクール修了(MA Organizational Behaviour)。
上野 裕一
富士ゼロックス株式会社 SWI事業本部 グローバルオファリングス デジタルプラットフォームグループ マネジャー
2000年より、センシング技術により人の行動を客観的に捉え、場の使い方やコミュニケーションの視点から、組織の生産性・創造性を向上させる、組織行動分析技術の研究開発に従事。現在、上記技術を活用した、サービス商品の開発に取り組む。ACM、情報処理学会各会員。
中村 留理
株式会社エフエム・ソリューション オフィスユースウエア・マネジメントセンター 次長
株式会社オカムラにて、社内オフィスリニューアル、自社ショールームや外部出展展示会企画、運営及び自社ブランディング構築、製品プロモーションなどに従事。2019年1月より現職。現状のオフィスさまざまなリサーチを行い、オフィス構築業務に携わる。
ワークプレイス
2021年10月7日に開催した本ウェビナーでは、効率重視のオフィスを「工場」、ドキドキワクワクするようなオフィスを「遊園地」に置き換えて、今後オフィスデザインに求められる要素を最前線で活躍するスペースデザイナーとともに探りました。
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ワークスタイル
酷い不健康は嫌だけれど健康のために日頃から何かしらの努力をする気にはなれない。そんな私にとって今回の「ゼロ次予防」は渡りに船。まさにうってつけのアプローチです。無意識のうちに健康になるための行動を促してくれる「ゼロ次予防」。こんなありがたい話はありません。今回はゼロ次予防のアプローチから、オフィスづくりについて考えていきましょう。
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ワークスタイル
組織が成長し存続していくためには多様性が必要です。でも最近では多様性「ダイバーシティ」があるだけではなく、それが活かされている状態「インクルージョン」をつくらなければいけない、と言われていて、両者をセットにした「ダイバーシティ&インクルージョン」という言葉を耳にする機会が増えてきています。今回は日本企業ならではのダイバーシティ&インクルージョンのあり方をご一緒に探っていくことにしましょう。
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「これからのはたらく」を知りたい方、考えたい方、つくりたい方、相談したい方、見学したい方、仲間が欲しい方・・・
もし少しでも「ピン」ときたら、お気軽にSeaにおたずねください。