INFORMATION

開催日時：
2018年10月23日（火）15:30～17:00（15:00開場）
場所：
Open Innovation Biotope ”Sea”
東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR 13階
株式会社オカムラ内
対象：
・これからの働き方改革やイノベーションに関心のある方
・総務、人事、経営企画、情報システム、推進プロジェクトに携わる方
主催：株式会社オカムラ
お問い合わせ：Sea_Info@okamura.co.jp

参加費：無料
定員：50名
※定員に限りがありますのでお早目にお申込みください。
※弊社営業担当者宛にお申込みいただいても結構です。
※主催者・登壇者などの都合により、参加をお断りさせていただく場合がございます。
※イベント当日はメディア取材（撮影）及び、弊社による撮影が入る場合がございます。
※講義内容などの撮影、録音はお断りいたします。

”ワークスタイル・ソリューション”は、働き方改革に向けた実践ノウハウを得るための講座です。
オカムラの考える働き方改革のメソッドを、働き方改革の実践事例とともに提供します。

働き方に柔軟性と多様性を持たせるためには？

企業の成長と、働きがいのある会社となるためには、働き方に柔軟性と多様性を持たせることが必要不可欠です。今回は、オカムラの働き方改革の中でも、ダイバーシティ＆インクルージョンを目指す活動・施策・取組について、また生産現場での実情と課題解決に向けた仕組みづくりについて、プロジェクトに関わるメンバーから、実践事例をご紹介いたします。

プログラム

■登壇者
望月浩代（株式会社オカムラ人事部ダイバーシティ推進室次長兼室長）
渡邉剛（株式会社オカムラ企画部部長）
尾﨑佑衣子（株式会社オカムラ人事部人事企画課）
平井恵美（株式会社オカムラ東都東営業部東都東業務センター所長）

15:00	開場
15:30	イントロダクション
15:35	登壇者によるプレゼンテーション① 「オカムラが実践する働き方改革の現状」株式会社オカムラ望月浩代 × 尾﨑佑衣子
16:00	登壇者によるプレゼンテーション② 「生産事業所での働き方改革」株式会社オカムラ渡邉剛
16:25	クロストーク望月浩代 × 渡邉剛 × 尾﨑佑衣子 × 平井恵美
16:45	質疑応答
17:00	終了

SEA ACADEMY

働き方と働く場について、気づき、考える、まなびの場、
“SEA ACADEMY”。

最新の、そして、これからの働き方と働く場について、気づき、考える公開セッションとして、テーマに沿った３つの枠組みに自由にご参加頂けます。

SEA ACADEMYの詳細はこちら

登壇者一覧

望月浩代

株式会社オカムラ人事部ダイバーシティ推進室室長

ガーデンコートショールームの経験を経て、アウトバウンドのコールセンターを立上げ、
営業支援部署の運営管理を行う。2016年8月よりダイバーシティ推進プロジェクトリーダーと兼務。
2018年4月にダイバーシティ推進室を新設し、現在ダイバーシティ＆インクルージョンの啓蒙と働き方改革を推進中。
渡邉剛

株式会社オカムラ企画部部長

入社以来、生産部門で物流～購買～計画～製造と幅広く“ものづくり”の現場で改善活動を実践。特に生産工場でのスタッフ業務改善を得意とし、生産管理業務の効率化について推進を行っている。現在は本社生産本部企画部にて生産部門の改善活動事務局として活動中。
尾﨑佑衣子

株式会社オカムラ人事部人事企画課

オフィス営業職を経て、グループ会社エフエム・ソリューション出向。営業企画部にて人材派遣事業を企画・運営。2010年より人事部に在籍し、新卒採用など担当。現在は人事企画課にて制度企画担当。2016年8月よりダイバーシティ推進プロジェクト事務局として推進中。現在、2児の母。
平井恵美

株式会社オカムラ東都東営業部東都東業務センター所長

大学卒業後1997年入社。商環境事業本部営業支店にて売掛金管理を担当。2005年に育児休職後、営業アシスタントとして復職し受発注業務を担当。業務センター発足に伴い、売掛金管理を中心に営業業務全般のサポート全般の対応を行う。2016年8月よりダイバーシティ推進プロジェクトメンバーとして活動中。