Jan 30
ミレニアル世代の働き方 ～女性活用の盲点とはなにか
日時：2018年01月30日 15:30～17:00
今回のワークデザイン・アドバンスはジェンダーをテーマとして、これから社会にはばたく大学生と実際に社会で活躍している女性のリアルな状況・感覚について、大学とメディアの視点からお話を伺います。
INFORMATION
- 開催日時 ：
2018年1月30日（火） 15:30～17:00（15:00開場） - 場所 ：
株式会社岡村製作所 ガーデンコートショールーム
セミナールーム（旧・Open Innovation Biotope ”Sea”）
東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニガーデンコート3階
- 対象：
これからの働き方改革やイノベーションに関心のある方
人事、経営企画、新規事業、推進プロジェクトに携わる方 - 主催：株式会社岡村製作所
- お問い合わせ：Sea_Info@okamura.co.jp
- 参加費：無料
- 定員：50名
- ※定員に限りがありますのでお早目にお申込みください。
※弊社営業担当者宛にお申込み頂いても結構です。
※主催者・登壇者などの都合により、参加をお断りさせて頂く場合がございます。
※主催者・登壇者などの都合により、イベントを中止させて頂く場合がございます。
※イベント当日はメディア取材（撮影）及び、弊社による撮影が入る場合がございます。
※講義内容などの撮影、録音はお断りいたします。
”ワークデザイン・アドバンス”は、制度/ICT/ファシリティを横断的に考える新しい「はたらく」を描くための講座。
働き方変革やイノベーションをテーマに、有識者によるクロストークや参加者も交えたディスカッションを開催します。
大学生と社会人の意識のギャップから、これからの女性のモチベーションを読み解く
人生を豊かに生きていくために、働く人の視点に立った働き方改革が進められています。働き方改革実行計画の中には、労働生産性向上や長時間労働の是正などと合わせて、「女性・若者の人材育成など活躍しやすい環境整備」という項目も設定されています。
企業内で働く人の比率としては女性はまだまだマイノリティであることも確かです。一方で、実際に働く女性たちからは性別で一括りに捉えられることには違和感があるという意見も聞かれます。ダイバーシティ＆インクルージョンの実現のためには、これまで以上に多角的な視点を持ち、一人ひとりの個性に合わせて人材育成をしていくことが大切になるのではないでしょうか。
そこで今回のセミナーではあえてジェンダーをテーマとして、これから社会にはばたく大学生と実際に社会で活躍している女性のリアルな状況・感覚について、大学とメディアの視点からお話を伺います。
クロストークでは、社会に「送り出す立場」「受け入れる立場」という大学と企業間のギャップや、企業のマネジメントの課題について、考えを深めていきたいと思います。
プログラム
■ゲスト
中川 麻子（大妻女子大学家政学部 被服学科 准教授）
横田 良子（株式会社プレジデント社 編集本部「プレジデント ウーマン」副編集長）
■モデレーター
森田 舞（株式会社岡村製作所）
| 15:00 | 開場 | ||
|---|---|---|---|
| 15:30 | イントロダクション | ||
| 15:40 | 登壇者によるプレゼンテーション 中川 麻子、横田 良子 |
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| 16:30 | クロストーク 中川 麻子 × 横田 良子 × 森田 舞 |
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| 16:50 | 質疑応答 | ||
| 17:00 | 終了 | ||
SEA ACADEMY
働き方と働く場について、気づき、考える、まなびの場、
“SEA ACADEMY”。
最新の、そして、これからの働き方と働く場について、気づき、考える公開セッションとして、テーマに沿った３つの枠組みに自由にご参加頂けます。
登壇者一覧
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中川 麻子
大妻女子大学家政学部 被服学科 准教授
筑波大学大学院単位取得満期退学、共立女子大学大学院研究科修了（博士）。京都女子大学短大等の非常勤講師、筑波学院大学講師を経て、2013年より現職。専門は19世紀の染織文化史およびデザイン史。研究室では2015年より髙島屋と着物の協同企画や、キャンパスアメニティに関する活動を行なっている。
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横田 良子
株式会社プレジデント社 編集本部「プレジデント ウーマン」副編集長
慶応義塾大学卒業後、出版社勤務を経て2005年、プレジデント社入社。「プレジデント」編集部にて、自動車、日用品、人材業界などを担当。14年より「プレジデント ウーマン」立ち上げに参画。女性も男性も働きやすい社会とは？に興味を持ち、取材を続ける。18年より現職。プライベートでは2児の母。
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森田 舞
株式会社オカムラ Work in Life labo.ディレクター
オフィス製品の企画開発を経て現職。現在は、働く場や学びの場を中心として、アクティビティと空間・環境の関係についての調査・研究に従事。ライフとワークについて考えるWORK MILL主催の共創プロジェクト「Work in Life Labo.」の運営にも携わる。博士（工学）、一級建築士。
REPORTイベントレポート
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2019年2月度 WORK DESIGN ADVANCE 開催レポート
「ゼロ次予防のアプローチで考える、いきいきと働くためのオフィスづくり ～まちやオフィスの環境が健康におよぼす影響とは？～」酷い不健康は嫌だけれど健康のために日頃から何かしらの努力をする気にはなれない。そんな私にとって今回の「ゼロ次予防」は渡りに船。まさにうってつけのアプローチです。無意識のうちに健康になるための行動を促してくれる「ゼロ次予防」。こんなありがたい話はありません。今回はゼロ次予防のアプローチから、オフィスづくりについて考えていきましょう。
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2019年1月度 WORK DESIGN ADVANCE 開催レポート
「ワーカーの個を際立たせる組織と仕組み～日本企業で取り組まれているインクルージョンとは？～」組織が成長し存続していくためには多様性が必要です。でも最近では多様性「ダイバーシティ」があるだけではなく、それが活かされている状態「インクルージョン」をつくらなければいけない、と言われていて、両者をセットにした「ダイバーシティ＆インクルージョン」という言葉を耳にする機会が増えてきています。今回は日本企業ならではのダイバーシティ＆インクルージョンのあり方をご一緒に探っていくことにしましょう。
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2018年12月度 WORK DESIGN ADVANCE 開催レポート
「多様性を活かすエンパワーメントとは？～チームとして個人にどう関わっていくか～」昨今、さまざまな組織がダイバーシティ推進や、ダイバーシティ＆インクルージョンに取り組んでいるものの、うまく行っていないところのなんと多いことか。今回は多様性を活かし取り組みを進めるための「エンパワーメント」に注目してみたいと思います。日本能率協会コンサルティングの笠井さんと一緒に「多様性を活かし強い組織になるためのエンパワーメント」について考えていきましょう。
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