「共創」のためには多様な価値観・意見をもった人との「対話」が重要、といわれています。異なる価値に出会い、受け容れ合い深め合うことで、イノベーションが生まれます。

しかし私たちは多くの場面で「相手がわからない」「理解できない」などの現実に直面します。特に「感情的に受け容れられない」「それはあり得ない」という衝動的な感情のぶつかり合いから、決裂する話しあいや人間関係が多々あります。

「エニアグラム」は人間の根源的な動機、価値観の違いを理解していくツールです。

「ビジネスエニアグラム」はこれを活用し、ビジネスの現場で多様性から価値を生むことをめざします。職場の組織開発・人材開発の場で、エニアグラムによりお互いの違いを深く理解し、根源的な価値を受け容れ合うことで、個人と組織の成長と成熟をめざしていきます。そしてそのプロセスを組織のめざす成果につなげていきます。

今回のミニワークショップでは、この考え方とプロセス、価値について、その入り口を体験していただきます。