タニモクはパーソルキャリア株式会社が企画運営するワークショップで、利害関係のない人（＝他人）同士で、３人ないし４人１組のグループとなり、お互いの目標を立てあうワークショップです。１人（主人公）が自分の現状を紙に書いて他の人に説明。他の人は自分がその人になったつもりで、「わたしが○○さんだったら、こんな目標をたてる」と提案します。

「他人に目標を決めてもらう」と掲げていますが、正しくはグループメンバーから目標を提案してもらい、最終的には自分で半年後や1年後の目標を決めるというもの。「みつけてもらおう、自分の活かし方」というキャッチコピーからも分かる通り、キャリアや年齢、性別など、異なるバックグラウンドをもった第三者の目線から自分の強みを見つけてもらい、自分にはない視点で新たな自分自身の可能性を広げていくことが期待できます。

また、タニモクは提供元のパーソルキャリア株式会社から無償で公開されています。はたらく個人が自分の意思でキャリアや人生を選択する「キャリアオーナーシップ」支援を目的に、個人だけでなく、多くの企業や団体での研修に活用されています。そうした取り組みが評価され、2021年に「WORK DESIGN AWARD2021」、2022年に「心理的安全性AWARD 2022」を受賞しています。

＜タニモク公式サイト・SNS＞
公式サイトやnote、SNSで詳しい事例も紹介されているのでぜひチェックしてみてください！
公式サイト　https://tani-moku.jp/
公式X　https://x.com/tani_moku
公式note　https://note.tani-moku.jp/

参加者の皆さんは、あえて性別や年齢、職業などが異なる３人１組のチームに分かれてタニモクを体験。１人あたりの時間を、
①主人公がテーマを選んだ理由と状況の説明に２分、
②主人公への質疑応答に９分、
➂他の人が主人公の理想の姿を考え、目標をまとめるのに４分、
④他の人が主人公にプレゼンテーションするのに２人あわせて８分（１人４分）という時間配分で実施。

①では簡単な自己紹介に加えて、これまでの経歴や最近取り組んでいる仕事、そのほかプライベートで関心のあることや、自分が注力していることなど紹介。①については意識的に短く簡潔に話すことがポイントで、②の質疑応答で本人以外の人から独自観点でのヒアリングが重要になるのだそう。➂で他の人は本人になりきり、思い切り主観で目標を提示することで、本人の視点にはないエッジが立ち、インパクトのある目標が出やすくなります。

また、当日は“はたらくWell-being”にとって重要な7つのテーマのなかから、自分に適したテーマを参加者自身に選んでもらい、そのテーマ毎に用意された質問シートを活用して②の質疑応答を行いました。

当日は「フルテレワーク勤務で社内の人と関わる機会が少なく、仕事に対して達成感を感じにくい。社内イベントも少なく、出勤日であっても誰からもランチに誘われることもない。転職も考えているが、それが最適なのか迷っている」という本人の課題に対して、「出勤日に自分から同僚をランチへ誘ってみたり飲み会を企画して社内の人との交流機会を自分で創ってみるのはどうか」という意見や、「まずは自分から心を開くことで相手との心理的距離も近づくはず。社内の人ともっと関わりたいという悩み自体を、社内の人に相談してみるというのも良さそう」という目標提案から、転職という結論を出す前に自ら社内でアクションを起こしてみようという提案がされました。

別のチームでも「営業職から企画職に異動をして、自分が役に立てているのか、スキルが活かせているのかと感じることがある」という本人の現状に対して、「営業も企画も何でもできる便利屋になってみるのはどうか。営業の経験を活かした自分主導のプロジェクトを立上げてみたり、一緒に成果をあげてくれる仲間を社内外で集めると、ご本人にしかできない価値が生まれてやりがいも大きくなりそう」という目標提案がされるなど、本人の視点や発想にはなかった、新しい気付きと目標提案に参加者の皆さんは満足そうな様子がうかがえました。

テキスト：赤星 昭江
写真：株式会社ATOMica、株式会社オカムラ