Jan 21
【オンライン開催】
コロナ禍、ハイブリッド型の働き方とは!?
～ユニ・チャームの働き方から学ぶ～
日時：2021年01月21日 15:30～17:00
ユニ・チャーム株式会社の人事部の渡辺部長に、同社のリモートと出社を融合させた働き方についてお話しいただきます。
INFORMATION
- 開催日時 ：
2021年1月21日（木）15:30～17:00 - 場所 ：
オンライン開催（YouTube配信・限定公開）
お申込みいただいた方に参加用のURLを後日お送りします - 対象：
人事総務系の方、働く場の実践事例に興味のある方、
これからのオフィスのあり方などに関心の高い方など - 主催：株式会社オカムラ
- お問い合わせ：Sea_Info@okamura.co.jp
- 参加費：無料
- 定員：250名
- ※定員に限りがありますのでお早目にお申込みください。
※弊社営業担当者宛にお申込みいただいても結構です。
※主催者・登壇者などの都合により、参加をお断りさせていただく場合がございます。
※主催者・登壇者などの都合により、イベントを中止させていただく場合がございます。
※聴講・作業風景の写真などは弊社サイトにて掲載させていただく場合がございます。
※講義内容などの撮影、録音はお断りいたします。
「SEA ACADEMY」は、働き方と働く場について、気づき、考える、まなびの場として、Seaが定期開催する公開セッションです。
はたらくに関する最新トレンドやはたらく場づくりの事例、働き方改革に有効な外部ソリューションなどを取り上げます。
ユニ・チャームの「ハイブリッド型」の働き方
今回のSEA ACADEMYセミナーでは、ユニ・チャーム株式会社の人事部の渡辺部長に、同社の「ハイブリッド型」（リモートと出社の融合的な）働き方について、お話ししていただく予定です。同社では、リモートでの働き方のメリット、オフィスに出社した際の働き方のメリットを社員一人ひとりが考え、自律的（自立的）な働き方に変えてきています。そして総労働時間を減らしながら、どう付加価値を創出していくか、そしてそれをどう管理職は評価していくか、オフィスでの生産性はどうか等について、当社モデレーターと一緒に紹介していく予定です。
プログラム
■ゲストスピーカー
渡辺 幸成 氏（ユニ・チャーム株式会社 グローバル人事総務本部人事部長 兼 いきいき健康推進室長 兼 働き方改革推進室長）
■モデレーター
西原 正敏（株式会社オカムラ人事部 人事企画課 課長）
| 15:30 | イントロダクション 西原 正敏 |
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|---|---|---|---|
| 15:40 | プレゼンテーション 「コロナ禍、ハイブリッド型の働き方とは」 渡辺 幸成 氏 |
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| 16:25 | クロストーク | ||
| 16:45 | 質疑応答 | ||
| 17:00 | 終了 | ||
SEA ACADEMY
働き方と働く場について、気づき、考える、まなびの場、
“SEA ACADEMY”。
最新の、そして、これからの働き方と働く場について、気づき、考える公開セッションとしてご参加いただけます。
登壇者一覧
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渡辺 幸成
ユニ・チャーム株式会社 グローバル人事総務本部人事部長 兼 いきいき健康推進室長 兼 働き方改革推進室長
営業本部でキャリアをスタート。盛岡、仙台、東京、名古屋で小売業を中心とした営業活動を経験後、人事部門に異動。採用、教育、評価処遇、制度設計、人事労務を担当し現在に至る。まずはやってみる、何とかなるをモットーに、社員の働きがいと全社戦略を合致させることに日々試行錯誤しながら邁進中。
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西原 正敏
株式会社オカムラ 人事部 人事企画課 課長
2001年株式会社岡村製作所（現 株式会社オカムラ）入社。入社時より人事部配属となり、労務管理、新卒・中途採用、人事制度企画ほか人事領域全般について担当。現在は主に従業員の働きがい向上、生産性向上を目指した賃金制度、評価制度などの制度企画に携わっている。
REPORTイベントレポート
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ワークプレイス
2021年10月度 Webinar ADVANCE 開催レポート
「オフィスは工場？遊園地？ ～乃村工藝社とオカムラが考える、これからのオフィスデザインに必要なもの～」2021年10月7日に開催した本ウェビナーでは、効率重視のオフィスを「工場」、ドキドキワクワクするようなオフィスを「遊園地」に置き換えて、今後オフィスデザインに求められる要素を最前線で活躍するスペースデザイナーとともに探りました。
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ワークスタイル
2019年2月度 WORK DESIGN ADVANCE 開催レポート
「ゼロ次予防のアプローチで考える、いきいきと働くためのオフィスづくり ～まちやオフィスの環境が健康におよぼす影響とは？～」酷い不健康は嫌だけれど健康のために日頃から何かしらの努力をする気にはなれない。そんな私にとって今回の「ゼロ次予防」は渡りに船。まさにうってつけのアプローチです。無意識のうちに健康になるための行動を促してくれる「ゼロ次予防」。こんなありがたい話はありません。今回はゼロ次予防のアプローチから、オフィスづくりについて考えていきましょう。
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ワークスタイル
2019年1月度 WORK DESIGN ADVANCE 開催レポート
「ワーカーの個を際立たせる組織と仕組み～日本企業で取り組まれているインクルージョンとは？～」組織が成長し存続していくためには多様性が必要です。でも最近では多様性「ダイバーシティ」があるだけではなく、それが活かされている状態「インクルージョン」をつくらなければいけない、と言われていて、両者をセットにした「ダイバーシティ＆インクルージョン」という言葉を耳にする機会が増えてきています。今回は日本企業ならではのダイバーシティ＆インクルージョンのあり方をご一緒に探っていくことにしましょう。
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