Jan 15
【オンライン開催】
柔軟な働き方とオフィスの構築をどのように実現するか？～Work x Dが実現するデジタルトランスフォーメーションとは～
日時：2021年01月15日 16:00～17:20
あらゆる空間・モノ・データをコネクトする新しいオフィスシステムが実現する、新しい働き方とオフィスの構築やマネジメント方法とはどのようなものなのか、その実態に迫ります。
INFORMATION
- 開催日時 ：
2021年1月15日（金）16:00～17:20 - 場所 ：
オンライン開催（YouTube配信・限定公開）
お申込みいただいた方に参加用のURLを後日お送りします
- 対象：
ニューノーマルのワークプレイスやワークスタイルに関心のある方など
- 主催：株式会社オカムラ
- お問い合わせ：Sea_Info@okamura.co.jp
- 参加費：無料
- 定員：250名
- ※定員に限りがありますのでお早目にお申込みください。
※弊社営業担当者宛にお申込みいただいても結構です。
※主催者・登壇者などの都合により、参加をお断りさせていただく場合がございます。
※主催者・登壇者などの都合により、イベントを中止させていただく場合がございます。
※聴講・作業風景の写真などは弊社サイトにて掲載させていただく場合がございます。
※講義内容などの撮影、録音はお断りいたします。
「SEA ACADEMY」は、働き方と働く場について、気づき、考える、まなびの場として、Seaが定期開催する公開セッションです。
はたらくに関する最新トレンドやはたらく場づくりの事例、働き方改革に有効な外部ソリューションなどを取り上げます。
リモートとオフィスで働く人が混在する、新しい働き方とオフィスの構築が求められている
コロナ禍において全員が出社していなくても事業を継続できるという経験により、働き方・働く場の選択肢はさらに大きく広がりました。場所と時間を決めて集まって働く「集積」と、時間と場所にとらわれない「分散」という働き方をどのように構築するか、そのときにどのようにオフィスを運用するのか、多くの企業が見直しを図り始めています。また、リモートワークの普及にあわせて、オフィスだけでなく、オフィスビルそのものやシェアオフィスなどのサードプレイスオフィスをどのように構築するかにも注目が集まるなかで、セキュリティや運営システムなども新たなソリューションが求められています。
クラウドによるコミュニケーションシステムによってリモートワークが実現され、普及してきた段階から、さらにもう一歩、柔軟な働き方を実現するための働き方とオフィスのデジタルトランスフォーメーションとはどんなものなのか？
今回のSea Academyでは、オカムラが新たに発表したデジタルトランスフォーメーションサービス「Work x D」を取り上げ、あらゆる空間・モノ・データをコネクトする新しいオフィスシステムが実現する新しい働き方とオフィスの構築とマネジメント方法の実態に迫ります。
プログラム
■ゲスト
石政 健人 氏（株式会社ビットキー CXO Office Manager of Business Development）
下笹 洋一（株式会社オカムラ マーケティング本部 Work x D開発部）
■モデレーター
庵原 悠（株式会社オカムラ 働き方コンサルティング事業部 WORKMILL X UNIT デザインストラテジスト）
| 16:00 | イントロダクション | ||
|---|---|---|---|
| 16:05 | プレゼンテーション1 「Work x Dとは？」 下笹 洋一 |
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| 16:25 | プレゼンテーション2 「導入事例の紹介、基盤であるworkhubとは？」 石政 健人 氏 |
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| 16:45 | Work x Dが実現する働き方とオフィスのデジタルトランスフォーメーションとは？ 下笹 洋一 × 石政 健人 氏 × 庵原 悠 |
||
| 17:05 | 質疑応答 | ||
| 17:20 | 終了 | ||
SEA ACADEMY
働き方と働く場について、気づき、考える、まなびの場、
“SEA ACADEMY”。
最新の、そして、これからの働き方と働く場について、気づき、考える公開セッションとしてご参加いただけます。
登壇者一覧
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石政 健人
株式会社ビットキー CXO Office Manager of Business Development
ビットキーにてセールス・カスタマーサクセスを担当後、Workspace事業部においてオカムラとのアライアンスを担当。Work × Dのつくる「働く空間」の価値を広く伝えるために、オカムラとの共同開発、マーケティング、共同提案に参画している。
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下笹 洋一
株式会社オカムラ マーケティング本部 Work x D開発部
大学卒業後、綜合警備保障株式会社に入社。自律移動型警備ロボットの研究開発に従事し、警備システムの開発や、社内システムの更新・運用などに携わった。2019年よりオカムラに入社し、現在は「オフィスの面倒をまとめて快適にする」Work x Dの担当として従事している。
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庵原 悠
株式会社オカムラ 働き方コンサルティング事業部 WORKMILL X UNIT デザインストラテジスト
既存のデザイン領域を越えた価値創造のためのクリエイティブメソッドや共創の場づくりの研究を行いつつ、それらを活かし、製品開発やイノベーションセンター、コワーキングスペースなどの空間設計、領域横断プロジェクトの発足、新しい組織の働き方のコンサルティングなど、さまざまなデザイン・コンサルティングプロジェクトに携わる。
慶應義塾大学SFC研究所 訪問研究員、 中央大学 非常勤講師（2018 年）。
REPORTイベントレポート
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ワークプレイス
2021年10月度 Webinar ADVANCE 開催レポート
「オフィスは工場？遊園地？ ～乃村工藝社とオカムラが考える、これからのオフィスデザインに必要なもの～」2021年10月7日に開催した本ウェビナーでは、効率重視のオフィスを「工場」、ドキドキワクワクするようなオフィスを「遊園地」に置き換えて、今後オフィスデザインに求められる要素を最前線で活躍するスペースデザイナーとともに探りました。
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ワークスタイル
2019年2月度 WORK DESIGN ADVANCE 開催レポート
「ゼロ次予防のアプローチで考える、いきいきと働くためのオフィスづくり ～まちやオフィスの環境が健康におよぼす影響とは？～」酷い不健康は嫌だけれど健康のために日頃から何かしらの努力をする気にはなれない。そんな私にとって今回の「ゼロ次予防」は渡りに船。まさにうってつけのアプローチです。無意識のうちに健康になるための行動を促してくれる「ゼロ次予防」。こんなありがたい話はありません。今回はゼロ次予防のアプローチから、オフィスづくりについて考えていきましょう。
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ワークスタイル
2019年1月度 WORK DESIGN ADVANCE 開催レポート
「ワーカーの個を際立たせる組織と仕組み～日本企業で取り組まれているインクルージョンとは？～」組織が成長し存続していくためには多様性が必要です。でも最近では多様性「ダイバーシティ」があるだけではなく、それが活かされている状態「インクルージョン」をつくらなければいけない、と言われていて、両者をセットにした「ダイバーシティ＆インクルージョン」という言葉を耳にする機会が増えてきています。今回は日本企業ならではのダイバーシティ＆インクルージョンのあり方をご一緒に探っていくことにしましょう。
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