Jul 29
テレワーク推進の行く手を阻むものは何か？~テレワーク導入の課題を探り、これからの生き方・働き方を描き出す~
日時：2019年07月29日 15:30～17:00
3年目を迎えるテレワーク・デイズ。テレワーク運用の課題解決の糸口を事例を踏まえて探っていきます。
INFORMATION
- 開催日時 ：
2019年7月29日（月）15:30～17:00（15:00開場） - 場所 ：
株式会社オカムラ
Open Innovation Biotope ”Sea”
東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR 13階
- 対象：
これからの働き方やイノベーションに関心のある方
人事、経営企画、新規事業、推進プロジェクトに携わる方
- 主催：株式会社オカムラ
- お問い合わせ：Sea_Info@okamura.co.jp
- 参加費：無料
- 定員：30名
- ※定員に限りがありますのでお早目にお申込みください。
※弊社営業担当者宛にお申込みいただいても結構です。
※1社4名以上のお申込みの際にはご相談ください。
※主催者・登壇者などの都合により、参加をお断りさせていただ場合がございます。
※主催者・登壇者などの都合により、イベントを中止させていただく場合がございます。
※イベント当日はメディア取材（撮影）及び、弊社による撮影が入る場合がございます。
※講義内容などの撮影、録音はお断りいたします。
”ワークデザイン・アドバンス”は、制度/ICT/ファシリティを横断的に考える新しい「はたらく」を描くための講座。
働き方変革やイノベーションをテーマに、有識者によるクロストークや参加者も交えたディスカッションを開催します。
テレワーク推進のカギとは？
テレワーク・デイズも3年目を迎え、今後もテレワークを導入する企業・利用する個人は増加すると考えられます。しかしこれから導入、或いは既に導入されている企業でもその運用については様々な課題を抱えているのも事実です。岡山の事務機器販売業WORK SMILE LABOではテレワーク導入の3つの課題を克服し、事業収益の拡大と社員満足度を高めました。皆さんとテレワークについての課題を共有し、その運用の解決策を考えてみましょう。
プログラム
■ゲスト
石井 聖博 氏（株式会社 WORK SMILE LABO 代表取締役社長）
■モデレーター
鈴木 勇二（株式会社オカムラ 共創センター エグゼクティブリサーチャー）
| 15:00 | 開場 | ||
|---|---|---|---|
| 15:30 | イントロダクション | ||
| 15:40 | プレゼンテーション 株式会社 WORK SMILE LABO 石井 聖博 |
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| 16:00 | ワークショップ |
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| 16:25 | 発表 | ||
| 16:45 | 質疑応答 | ||
| 17:00 | ネットワーク交流会 | ||
| 18:00 | 終了 | ||
SEA ACADEMY
働き方と働く場について、気づき、考える、まなびの場、
“SEA ACADEMY”。
最新の、そして、これからの働き方と働く場について、気づき、考える公開セッションとして、テーマに沿った３つの枠組みに自由にご参加いただけます。
登壇者一覧
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石井 聖博
株式会社 WORK SMILE LABO 代表取締役社長
岡山市出身、キヤノンマーケティングジャパン株式会社を経て、2015年から地域の老舗企業の４代目として現職につく。お客様へより良い働き方を提供する企業となるべく、まずは自社の働き方改革へ着手し、中小企業に特化したテレワークやＩＣＴを活用した多様な働き方改革に常に挑戦している。本社をライブオフィス化し、実際に働いている姿を見て体験頂ける”ワクスマ”に力をいれている。
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鈴木 勇二
株式会社オカムラ フューチャーワークスタイル戦略部 エグゼクティブリサーチャー
オフィスデザインで多数のプロジェクトに参加。
様々なワークスタイルに適応するワークプレイスのデザインを通じ、
オフィスワーカーの生産性や創造性の向上を目指し、調査・研究活動に従事。
REPORTイベントレポート
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ワークスタイル
2019年2月度 WORK DESIGN ADVANCE 開催レポート
「ゼロ次予防のアプローチで考える、いきいきと働くためのオフィスづくり ～まちやオフィスの環境が健康におよぼす影響とは？～」酷い不健康は嫌だけれど健康のために日頃から何かしらの努力をする気にはなれない。そんな私にとって今回の「ゼロ次予防」は渡りに船。まさにうってつけのアプローチです。無意識のうちに健康になるための行動を促してくれる「ゼロ次予防」。こんなありがたい話はありません。今回はゼロ次予防のアプローチから、オフィスづくりについて考えていきましょう。
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ワークスタイル
2019年1月度 WORK DESIGN ADVANCE 開催レポート
「ワーカーの個を際立たせる組織と仕組み～日本企業で取り組まれているインクルージョンとは？～」組織が成長し存続していくためには多様性が必要です。でも最近では多様性「ダイバーシティ」があるだけではなく、それが活かされている状態「インクルージョン」をつくらなければいけない、と言われていて、両者をセットにした「ダイバーシティ＆インクルージョン」という言葉を耳にする機会が増えてきています。今回は日本企業ならではのダイバーシティ＆インクルージョンのあり方をご一緒に探っていくことにしましょう。
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ワークスタイル
2018年12月度 WORK DESIGN ADVANCE 開催レポート
「多様性を活かすエンパワーメントとは？～チームとして個人にどう関わっていくか～」昨今、さまざまな組織がダイバーシティ推進や、ダイバーシティ＆インクルージョンに取り組んでいるものの、うまく行っていないところのなんと多いことか。今回は多様性を活かし取り組みを進めるための「エンパワーメント」に注目してみたいと思います。日本能率協会コンサルティングの笠井さんと一緒に「多様性を活かし強い組織になるためのエンパワーメント」について考えていきましょう。
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