Jan 15

ワーカーの個を際立たせる組織と仕組み～日本企業で取り組まれているインクルージョンとは？～

日時：2019年01月15日 15:30～17:00
株式会社リバネスの楠氏、江川氏と、東京大学の正木氏をゲストに、日本企業ならではのダイバーシティ＆インクルージョンのあり方に迫ります。

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INFORMATION

開催日時：
2019年1月15日（火）15:30～17:00（15:00開場）
場所：
株式会社オカムラ
Open Innovation Biotope ”Sea”
東京都港区赤坂1-8-1　赤坂インターシティAIR　13階
対象：
これからの働き方改革やイノベーションに関心のある方
人事、経営企画、新規事業、推進プロジェクトに携わる方
主催：株式会社オカムラ
お問い合わせ：Sea_Info@okamura.co.jp

参加費：無料
定員：50名
※定員に限りがありますのでお早目にお申込みください。
※弊社営業担当者宛にお申込みいただいても結構です。
※1社4名以上のお申込みの際にはご相談ください。
※主催者・登壇者などの都合により、参加をお断りさせていただ場合がございます。
※主催者・登壇者などの都合により、イベントを中止させていただく場合がございます。
※イベント当日はメディア取材（撮影）及び、弊社による撮影が入る場合がございます。
※講義内容などの撮影、録音はお断りいたします。

”ワークデザイン・アドバンス”は、制度/ICT/ファシリティを横断的に考える新しい「はたらく」を描くための講座。
働き方変革やイノベーションをテーマに、有識者によるクロストークや参加者も交えたディスカッションを開催します。

多様なワーカーが共通点を持つ－リバネスのダイバーシティから学ぶこと

昨今、ダイバーシティ＆インクルージョンという言葉をセットで耳にする機会が増えてきました。多様性“ダイバーシティ”があるだけではなく、それが活かされている状態“インクルージョン”とはどのようなものなのでしょうか。

外資系企業では企業理念とともにインクルージョンについて言及されることもありますが、日本企業では性別や年齢などの属性に注目が集まり、価値観・個性など目に見えないダイバーシティまでを含めてインクルージョンを語るには、まだ道半ばなのかもしれません。

そこで今回のセッションでは、日本企業ならではのダイバーシティ＆インクルージョンのあり方に迫りたいと思います。実践企業の視点で株式会社リバネスの楠氏と江川氏から「多様性を許容する風土づくりや人材育成」について、学術面から東京大学の正木氏に「日本社会の現状と傾向」についてご紹介いただきます。日本社会にフィットする“ダイバーシティ＆インクルージョン”とはどのようなものなのか、参加者の皆さまと共に考えを深めていきたいと思います。

プログラム

■ゲスト
楠晴奈（株式会社リバネス研究キャリアセンターセンター長）
江川伊織（株式会社リバネスサイキテック研究所所長）
正木郁太郎（東京大学大学総合教育研究センター特任研究員）

■モデレーター
森田舞（株式会社オカムラフューチャーワークスタイル戦略部）

15:00	開場
15:30	イントロダクション
15:40	プレゼンテーション東京大学正木郁太郎株式会社リバネス楠晴奈 × 江川伊織
16:25	クロストーク楠晴奈 × 江川伊織 × 正木郁太郎 × 森田舞
16:40	ディスカッション参加者同士の意見共有
16:50	質疑応答参加者も含めたディスカッション
17:00	終了

SEA ACADEMY

働き方と働く場について、気づき、考える、まなびの場、
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最新の、そして、これからの働き方と働く場について、気づき、考える公開セッションとして、テーマに沿った３つの枠組みに自由にご参加いただけます。

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登壇者一覧

楠晴奈

株式会社リバネス研究キャリアセンターセンター長

リバネス創立初期より参加。教材開発事業部、教育開発事業部、人材開発事業部の部長を経て2016年より研究キャリアセンター長に就任。サイエンスブリッジコミュニケーター育成を主軸とした企業・大学の人材育成プログラムの開発・実施経験を豊富に持つ。出産、育休を経て、2017年より復帰。研究キャリアセンターでは、研究キャリア（=研究者として生きる）人材の育成研究に取り組む。
江川伊織

株式会社リバネスサイキテック研究所所長

東京大学大学院総合文化研究科修了。修士（学術）。在学時は性格心理学を研究した。心の研究者の力を社会にインストールすることを志し2017年にリバネスに入社。出前実験教室や研究者のキャリア開発等に携わる。2018年10月にサイキテック研究所を立ち上げ、心の研究者と企業、テクノロジー領域の知識を掛け合わせたプロジェクトを進行中。
正木郁太郎

東京大学大学総合教育研究センター特任研究員

東京大学文学部卒業、同・大学院博士後期課程修了。博士（社会心理学）。社会心理学の観点から、企業を含む様々な組織のダイバーシティ・マネジメントや人材育成、組織文化をめぐる諸問題などを対象に研究を行っている。現職のほか、個人事業主としての兼業により、様々な企業との共同研究・コンサルティング業務にも従事。
森田舞

株式会社オカムラフューチャーワークスタイル戦略部　はたらくの未来研究所　副所長

オフィス製品の企画開発を経て現職。現在は、働く場や学びの場を中心として、アクティビティと空間・環境の関係についての調査・研究に従事。オカムラのこれまでの研究知見をまとめた「WORK MILL RESEARCH ISSUE01」の発行にも携わる。博士（工学）、一級建築士。