日時:2018年12月20日 15:30~17:00
日本能率協会コンサルティングの笠井氏をゲストに、多様性を活かし強い組織になるための「エンパワーメント」について考えます。
”ワークデザイン・アドバンス”は、制度/ICT/ファシリティを横断的に考える新しい「はたらく」を描くための講座。
働き方変革やイノベーションをテーマに、有識者によるクロストークや参加者も交えたディスカッションを開催します。
昨今、さまざまな組織がダイバーシティ推進や、ダイバーシティ&インクルージョンに取り組んでいます。そんな中、現場ではダイバーシティ推進がただのスローガンになってしまっていたり、形だけの推進室が設置されてしまっていたり、多様性がうまく活かしきれていない状況も少なくないかもしれません。そこで、今回は多様性を活かし取り組みを進めるための「エンパワーメント」に注目してみたいと思います。「エンパワーメント」とはその人が本来持っている力の発揮を促進する考え方、姿勢です。何かに貢献したいという意識、実行することへの意味づけ、実行することを自分で決めて動く力ともいえます。「エンパワーメント」を機能させるために組織としてチームおよび個人にどう関わっていけばよいのか?日本能率協会コンサルティングの笠井氏をお招きし、多様性を活かし強い組織になるための「エンパワーメント」についてみなさんとディスカッションをしながら、ご一緒に考えていきたいと思います。
■ゲスト
笠井 洋(株式会社日本能率協会コンサルティング エンパワー_ソリューションセンター長 シニア・コンサルタント)
■モデレーター
薄 良子(株式会社オカムラ フューチャーワークスタイル戦略部 戦略企画室 室長)
15:00 | 開場 | ||
---|---|---|---|
15:30 | イントロダクション | ||
15:35 | プレゼンテーション 株式会社日本能率協会コンサルティング 笠井 洋 |
||
16:00 | ディスカッション 参加者同士の意見共有 |
||
16:15 | クロストーク 笠井 洋 × 薄 良子 |
||
16:45 | 質疑応答 | ||
17:00 | 終了 |
働き方と働く場について、気づき、考える、まなびの場、
“SEA ACADEMY”。
最新の、そして、これからの働き方と働く場について、気づき、考える公開セッションとして、テーマに沿った3つの枠組みに自由にご参加いただけます。
笠井 洋
株式会社日本能率協会コンサルティング エンパワー_ソリューションセンター長 シニア・コンサルタント
電気電子機器メーカーで 機械設計、新事業・新製品開発担当として新事業立ち上げを経験。1998年 株式会社日本能率協会コンサルティング入社。経営戦略策定および実践、新事業開発創出などの事業変革コンサルティングの経験を活かし、現在は、人・チームの変革意識を認識し、高め組織の変革を促進するチェンジ・マネジメントを実践する人材開発・組織開発コンサルティングを実践。人材開発・組織開発コンサルティング20年の実践から必要性を見出したエンパワーメント理論をもとに開発した“エンパワー_ソリューション”を活用して企業・団体のチェンジ・マネジメント実践を促進し、組織変革を実現している。
薄 良子
株式会社オカムラ フューチャーワークスタイル戦略部 戦略企画室 室長
マイナビにて、広告コンサルティング営業を経て、研修プログラム企画・開発のプロジェクトマネジメントおよび新人・若手社員向け研修シリーズの開発を手掛ける。その後、株式会社オカムラに入社。
現在は、社内働き方改革、ダイバーシティ&インクルージョン推進、社外との共創活動を中心に、組織開発のプロジェクトに従事。『社員がイキイキと楽しく、生産性高く働く組織をつくる』がライフワーク。筑波大学大学院経営学修士(MBA)。CDAキャリアカウンセラー。1女の母。
ワークプレイス
2021年10月7日に開催した本ウェビナーでは、効率重視のオフィスを「工場」、ドキドキワクワクするようなオフィスを「遊園地」に置き換えて、今後オフィスデザインに求められる要素を最前線で活躍するスペースデザイナーとともに探りました。
詳細を読む
ワークスタイル
酷い不健康は嫌だけれど健康のために日頃から何かしらの努力をする気にはなれない。そんな私にとって今回の「ゼロ次予防」は渡りに船。まさにうってつけのアプローチです。無意識のうちに健康になるための行動を促してくれる「ゼロ次予防」。こんなありがたい話はありません。今回はゼロ次予防のアプローチから、オフィスづくりについて考えていきましょう。
詳細を読む
ワークスタイル
組織が成長し存続していくためには多様性が必要です。でも最近では多様性「ダイバーシティ」があるだけではなく、それが活かされている状態「インクルージョン」をつくらなければいけない、と言われていて、両者をセットにした「ダイバーシティ&インクルージョン」という言葉を耳にする機会が増えてきています。今回は日本企業ならではのダイバーシティ&インクルージョンのあり方をご一緒に探っていくことにしましょう。
詳細を読む
「これからのはたらく」を知りたい方、考えたい方、つくりたい方、相談したい方、見学したい方、仲間が欲しい方・・・
もし少しでも「ピン」ときたら、お気軽にSeaにおたずねください。