Oct 15
【オンライン開催】
日本航空(JAL)が取り組む健康経営とは!? ～JALの企業理念とウェルネスから学ぶ～
日時：2020年10月15日 16:00～17:30
日本航空株式会社の藤田副会長に、同社の健康経営についてお話しいただきます。
INFORMATION
- 開催日時 ：
2020年10月15日（木）16:00～17:30 - 場所 ：
オンライン開催（YouTube配信・限定公開）
お申込みいただいた方に参加用のURLを後日お送りします
- 対象：
総務系、働く場の実践事例に興味のある方、健康経営に関心の高い方など
- 主催：株式会社オカムラ
- お問い合わせ：Sea_Info@okamura.co.jp
- 参加費：無料
- 定員：250名
- ※定員に限りがありますのでお早目にお申込みください。
※弊社営業担当者宛にお申込みいただいても結構です。
※主催者・登壇者などの都合により、参加をお断りさせていただく場合がございます。
※主催者・登壇者などの都合により、イベントを中止させていただく場合がございます。
※聴講・作業風景の写真などは弊社サイトにて掲載させていただく場合がございます。
※講義内容などの撮影、録音はお断りいたします。
「SEA ACADEMY」は、働き方と働く場について、気づき、考える、まなびの場として、Seaが定期開催する公開セッションです。
はたらくに関する最新トレンドやはたらく場づくりの事例、働き方改革に有効な外部ソリューションなどを取り上げます。
JALの健康経営の取り組み
今回のSEA ACADEMYセミナーでは、日本航空株式会社のCWO（チーフ・ウェルネス・オフィサー＝健康経営責任者）である藤田副会長に、同社の健康経営についてお話しいただく予定です。JALグループにおける健康経営の実践から、病気にならないための取り組みと、病気になってしまった際の治療と就労の両立支援の取り組み等について、またコロナ禍の中での取り組み等も含め、ご紹介いただく予定です。
プログラム
■ゲストスピーカー
藤田 直志 氏（日本航空株式会社 取締役副会長）
■モデレーター
安藤 絵里子（株式会社オカムラ 人財開発部 D＆I推進室）
| 16:00 | イントロダクション 安藤 絵里子 |
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|---|---|---|---|
| 16:10 | プレゼンテーション 「日本航空(JAL)が取り組む健康経営とは」 藤田 直志 氏 |
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| 17:00 | クロストーク | ||
| 17:15 | 質疑応答 | ||
| 17:30 | 終了 | ||
SEA ACADEMY
働き方と働く場について、気づき、考える、まなびの場、
“SEA ACADEMY”。
最新の、そして、これからの働き方と働く場について、気づき、考える公開セッションとしてご参加いただけます。
登壇者一覧
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藤田 直志
日本航空株式会社 取締役副会長
1956年生まれ。神奈川県出身。1981年 日本航空株式会社入社。販売統括本部本部長、株式会社ジャルセールス代表取締役社長などを歴任し、2016年より代表取締役副社長執行役員、2020年4月より現職。2017年より健康経営責任者（CWO＝チーフ・ウェルネス・オフィサー）、またJALウエルネス推進委員会委員⻑として日本航空の健康経営に従事。趣味はマラソン。
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安藤 絵里子
株式会社オカムラ 人財開発部 D&I推進室
2005年株式会社岡村製作所（現 株式会社オカムラ）入社。オフィス環境事業の営業支店、人財開発部を経て、2019年3月よりダイバーシティ推進室（現 D&I推進室）に所属、現在に至る。ダイバーシティ＆インクルージョンの基礎基盤に従業員が健康があるとの考えのもと、2019年度より健康経営の取り組みにも関わっている。
REPORTイベントレポート
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2019年2月度 WORK DESIGN ADVANCE 開催レポート
「ゼロ次予防のアプローチで考える、いきいきと働くためのオフィスづくり ～まちやオフィスの環境が健康におよぼす影響とは？～」酷い不健康は嫌だけれど健康のために日頃から何かしらの努力をする気にはなれない。そんな私にとって今回の「ゼロ次予防」は渡りに船。まさにうってつけのアプローチです。無意識のうちに健康になるための行動を促してくれる「ゼロ次予防」。こんなありがたい話はありません。今回はゼロ次予防のアプローチから、オフィスづくりについて考えていきましょう。
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2019年1月度 WORK DESIGN ADVANCE 開催レポート
「ワーカーの個を際立たせる組織と仕組み～日本企業で取り組まれているインクルージョンとは？～」組織が成長し存続していくためには多様性が必要です。でも最近では多様性「ダイバーシティ」があるだけではなく、それが活かされている状態「インクルージョン」をつくらなければいけない、と言われていて、両者をセットにした「ダイバーシティ＆インクルージョン」という言葉を耳にする機会が増えてきています。今回は日本企業ならではのダイバーシティ＆インクルージョンのあり方をご一緒に探っていくことにしましょう。
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2018年12月度 WORK DESIGN ADVANCE 開催レポート
「多様性を活かすエンパワーメントとは？～チームとして個人にどう関わっていくか～」昨今、さまざまな組織がダイバーシティ推進や、ダイバーシティ＆インクルージョンに取り組んでいるものの、うまく行っていないところのなんと多いことか。今回は多様性を活かし取り組みを進めるための「エンパワーメント」に注目してみたいと思います。日本能率協会コンサルティングの笠井さんと一緒に「多様性を活かし強い組織になるためのエンパワーメント」について考えていきましょう。
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