May 27
【オンライン開催】
ウィズコロナ/アフターコロナの働く場の変化とは？
日時：2020年05月27日 16:30～17:30
働く場づくりにおいて、今知っておくべきこととは？の解説と
参加者からの質問にお答えします。
INFORMATION
- 開催日時 ：
2020年5月27日（水）16:30～17:30 - 場所 ：
オンライン開催
お申込みいただいた方に参加用のURLを後日お送りします
- 対象：
ウィズコロナ/アフターコロナの働く場の変化に関心のある方
これからの働き方改革に関心のある方
人事、経営企画、新規事業、推進プロジェクトに携わる方
- 主催：株式会社オカムラ
- お問い合わせ：Sea_Info@okamura.co.jp
- 参加費：無料
- 定員：250名
- ※定員に限りがありますのでお早目にお申込みください。
※弊社営業担当者宛にお申込みいただいても結構です。
※主催者・登壇者などの都合により、参加をお断りさせていただ場合がございます。
※主催者・登壇者などの都合により、イベントを中止させていただく場合がございます。
※聴講・作業風景の写真などは弊社サイトにて掲載させて頂く場合がございます。
※講義内容などの撮影、録音はお断りいたします。
「SEA ACADEMY」は、働き方と働く場について、気づき、考える、まなびの場として、Seaが定期開催する公開セッションです。
はたらくに関する最新トレンドやはたらく場づくりの事例、働き方改革に有効な外部ソリューションなどを取り上げます
働く場に起こる変化とは？
新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の広がりにより、多くの人がさまざまな影響を受けている中、「ビフォーコロナ」「ウィズコロナ」「アフターコロナ」という言葉が聞かれるようになりました。みなさんの仕事や働く環境はどのように変化していますか？どのような姿になっていくのでしょうか？
今回のSEA ACADEMYは、「ウィズコロナ/アフターコロナの働く場の変化とは？」をテーマとし、オカムラが5月に発行した「アフターコロナにむけたワークプレイス戦略」をベースに、アフターコロナの働く場を見据えながら、直近のウィズコロナのフェーズで何が求められているか、参加者からの事前の質問を参考に考えていきます。
プログラム
■ゲスト
多田 亮彦 （株式会社オカムラ WORK MILL X UNIT 所長）
藤原 篤 （株式会社オカムラ スペースデザイン3部 部長）
■モデレーター
垣屋 譲治（株式会社オカムラ 共創センター）
| 16:30 | イントロダクション
垣屋 譲治 |
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|---|---|---|---|
| 16:35 | プレゼンテーション①:「アフターコロナにむけたワークプレイス戦略」
多田 亮彦 |
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| 16:45 | プレゼンテーション②:「ウィズコロナの働く場に求められるもの」
藤原 篤 |
||
| 16:55 | 事前の質問への回答を中心としたディスカッション | ||
| 17:30 | 終了 | ||
SEA ACADEMY
働き方と働く場について、気づき、考える、まなびの場、
“SEA ACADEMY”。
最新の、そして、これからの働き方と働く場について、気づき、考える公開セッションとしてご参加いただけます。
登壇者一覧
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多田 亮彦
株式会社オカムラ WORK MILL X UNIT 所長
雑誌『新建築』『a+u』で編集者をしたのち渡米。サンフランシスコのデザインエージェンシーbtraxの日本支社長を経て、2019年4月オカムラに入社。WORK MILLを通したマーケティングコミュニケーションの統括の他、WORK MILL X UNITのリーダーとし新規事業開発などに携わる。
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藤原 篤
株式会社オカムラ スペースデザイン3部 部長
これまでオフィスづくりのスペシャリストとして数多くのクライアントのオフィス構築プロジェクトを手掛けてきた。空間づくりの豊富な経験や知識、海外でのビジネス経験を活かし、現在は、海外プロジェクト、インテリアデザイン等を担当するデザイン部門を率いている。
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垣屋 譲治
株式会社オカムラ 共創センター
オフィス環境の営業、プロモーション業務を経て、「はたらく」を変えていく活動「WORK MILL」に立ち上げから参画。2018年の1年間はロサンゼルスに赴任し、米国西海岸を中心とした働き方や働く環境のリサーチを行った。現在はSea を中心としたオカムラの共創空間の企画運営リーダーを務める。
REPORTイベントレポート
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ワークプレイス
2021年10月度 Webinar ADVANCE 開催レポート
「オフィスは工場？遊園地？ ～乃村工藝社とオカムラが考える、これからのオフィスデザインに必要なもの～」2021年10月7日に開催した本ウェビナーでは、効率重視のオフィスを「工場」、ドキドキワクワクするようなオフィスを「遊園地」に置き換えて、今後オフィスデザインに求められる要素を最前線で活躍するスペースデザイナーとともに探りました。
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ワークスタイル
2019年2月度 WORK DESIGN ADVANCE 開催レポート
「ゼロ次予防のアプローチで考える、いきいきと働くためのオフィスづくり ～まちやオフィスの環境が健康におよぼす影響とは？～」酷い不健康は嫌だけれど健康のために日頃から何かしらの努力をする気にはなれない。そんな私にとって今回の「ゼロ次予防」は渡りに船。まさにうってつけのアプローチです。無意識のうちに健康になるための行動を促してくれる「ゼロ次予防」。こんなありがたい話はありません。今回はゼロ次予防のアプローチから、オフィスづくりについて考えていきましょう。
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ワークスタイル
2019年1月度 WORK DESIGN ADVANCE 開催レポート
「ワーカーの個を際立たせる組織と仕組み～日本企業で取り組まれているインクルージョンとは？～」組織が成長し存続していくためには多様性が必要です。でも最近では多様性「ダイバーシティ」があるだけではなく、それが活かされている状態「インクルージョン」をつくらなければいけない、と言われていて、両者をセットにした「ダイバーシティ＆インクルージョン」という言葉を耳にする機会が増えてきています。今回は日本企業ならではのダイバーシティ＆インクルージョンのあり方をご一緒に探っていくことにしましょう。
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CONTACT
「これからのはたらく」を知りたい方、考えたい方、つくりたい方、相談したい方、見学したい方、仲間が欲しい方・・・
もし少しでも「ピン」ときたら、お気軽にSeaにおたずねください。